在第42个教师节来临之际，9月9日，金职大党委召开高层次人才座谈会，向辛勤耕耘在教学科研医疗一线的全体教师送上节日祝福。党委书记胡敏，副校长陈海荣，党委委员、组织部部长、人才办主任董晓晨，党委委员、人事处处长、人才办副主任徐领，与来自全校各二级党委17名高层次人才代表共庆节日、共话发展。相关职能部门负责人、各二级党委书记参加座谈会。会议由党委副书记楼伟民主持。
会上，徐领介绍了学校人才工作情况。17名高层次人才代表结合教学科研医疗一线实际，围绕学校事业发展积极建言献策。相关职能部门对老师们提到的跨学科团队建设、科研仪器设备管理、职称评聘、考核评价等问题，一一做了回应。
胡敏代表学校党委向全体教师致以诚挚的节日问候与崇高敬意，高度肯定了学校人才工作。她指出，面对职本内涵建设和硕士点培育要求，学校对人才的渴求比以往任何时候都更加强烈，要始终把人才工作摆在首位，在制度上系统谋划，在机制上持续优化，在资源上全力保障，让人才引得来、育得强、留得住、用得好。对如何做好人才工作，胡敏提出三点要求：一是强根铸魂，在立德树人上扛起时代使命。希望高层次人才要胸怀家国大局、厚植育人情怀、严守师德底线，肩负起为党育人、为国育才的初心使命；二是勇攀高峰，在创新攻坚上展现更大作为。鼓励高层次人才立足专业所长，站稳讲台、加强研究、服务社会，在教科研等方面产出更多标志性成果、塑造更多示范样板；三是塑优生态，在同向同行上凝聚发展合力。要求相关部门加大机制体制改革力度、提升服务保障温度、涵养爱校情怀深度，营造优质人才发展生态。胡敏强调，要建立人才反馈意见闭环落实机制，对高层次人才提出的意见建议抓紧梳理、逐项落实、及时督办反馈，让老师们的每一个声音都有着落、有回应。
楼伟民从迭代优化人才人事政策、更大力度招才引才育才、深化改革激发人才活力等三个方面对贯彻落实会议精神提出要求。
