为深入贯彻落实教育部关于“寒假促就业暖心行动”的工作部署，切实回应毕业生求职关切，设计学院于寒假期间开展专项就业帮扶行动。学院以“入户问情、入企问需、入网问策”的三入三问，走好“寻情溯源、寻才聚岗、寻路搭桥”的三步暖心路，全力促进毕业生高质量充分就业。
第一步：寻情溯源，入户问情
学院将入户走访作为寒假促就业的“先手棋”，以问清“生情”了解学生的具体状况与真实困境为核心，迈出就业服务的第一步。班主任、辅导员联合毕设指导老师组成家访小组，开展线下暖心慰问活动，详细了解学生的求职进展、家庭状况与职业规划。针对返乡在外的外地困难学生，同步启动线上家访模式，以视频连线的方式传递关怀，实时解答求职疑问。此外，班主任在日常管理中持续开展就业指导，及时推送招聘信息，鼓励学生拓宽求职视野。
第二步：寻才聚岗，入企问需
为积极引导毕业生“留金”就业，学院以校领导“带头走访”、学院班子“重点走访”的形式开展访企拓岗活动，迈出就业服务的第二步。期间，学校党委委员、人事处处长徐领带头走访金华铭泰服饰有限公司及新德集团有限公司；学院院长及专业负责人重点走访浙江卡游动漫有限公司、深圳市三航工业技术研究院（义乌分公司）、义乌市潮玩协会等企业。走访期间，重点围绕实习实训基地共建、毕业生“留金”发展等内容展开交流。系列入企走访活动，不仅精准把握了地方产业对学生专业技能与综合素养的具体要求，也为学院后续优化人才培养方案、增强人才培养针对性提供了一手参考依据。
第三步：寻路搭桥，入网问策
学院持续深化与“浙中人才网”的校企合作，积极拓展数字化就业服务平台，迈出就业服务的第三步。依托“浙中人才网”企业端大数据人才需求模型，进一步优化“毕业生就业能力画像库”，精准勾勒毕业生的就业竞争力轮廓，为2026届设计学子量身定制就业指导服务，靶向推荐适配岗位，搭建起从能力储备到岗位胜任的数字化桥梁，实现求职找“对路”，精准出“对策”的效果。
下一步，设计学院将继续“三步”走好就业服务的暖心路，持续深化“三寻三入三问”工作成效，蓄力抢抓2026届春季校园招聘黄金期，针对性、示范性举办系列就业指导活动，全力助推毕业生实现更加充分、更高质量就业，为服务地方产业发展输送更多优秀的设计人才。
