10月17日，金职大召开2025年高层次人才驿站（简称“人才驿站”）考评会。副校长陈海荣，党委委员、组织部部长董晓晨，教务处、人事处、科技处等部门相关负责人，信息工程学院、制药工程学院、农学院、医学院等学院相关负责人；浙江中医药大学金华研究院执行院长寿旗扬，人力资源部负责人路倩楠及10名博士参加考评会。会议由党委委员、人事处处长徐领主持。
此次考评会的10名博士均来自浙江中医药大学金华研究院，其中有毕业于浙江大学、中国科学院大学、复旦大学等世界知名高校，专业涵盖计算机技术、药学、生物学、遗传学、作物遗传育种等，科研成果丰硕。考评会上，学校相关职能部门及学院对拟入站人才进行了综合考评。
会上，陈海荣代表学校向浙江中医药大学金华研究院长期以来给予的支持表示感谢。他指出，金华市高层次人才驿站为落实“教科人一体化”战略的重要抓手，是推动人才“双聘”机制落地的有效平台，也是学校人才工作的重要任务。通过人才驿站建设，能够有效贯通学校、高等研究院与地方主导产业之间的资源链接，有力推动人才引育机制的深化，更好服务于区域产业发展和产教融合的战略目标。围绕人才驿站的下一步建设，他提出四点意见：一是聚焦产教融合，提升协同效能。要聚焦职业本科教育产教融合中的新内涵，通过强化校院协同合作，推动人才培养与产业需求精准对接，切实提升产教融合的效能与质量；二是强化资源链接，拓展服务能级。要充分发挥人才驿站的枢纽作用，加强与各研究院的资源共享与人才互动，汇聚高层次智力资源，共同赋能区域产业高质量发展；三是夯实团队基础，支撑学科发展。围绕重点学科平台谋划高质量发展路径，鼓励各学院深挖与科研院所、人才的科研合作潜力，鼓励联合开展项目攻关，打造高水平教学科研团队，为学校高质量发展提供坚实的人才和项目保障；四是创新合作机制，激发人才活力。进一步完善人才共评、共育、共享机制，借鉴先进经验，优化制度设计，充分释放人才创新动能，推动形成长效合作机制。他表示，期望通过人才驿站，构建博士主动融入、二级学院积极联动、部门优化服务的“三位一体”协同机制，共同赋能学校高质量发展。
寿旗扬就浙江中医药大学金华研究院的发展情况、人才人才引育、团队建设、平台及科创项目情况做了详细介绍。会上，双方围绕人才驿站的建设以及人才培育合作机制进行了讨论。
据悉，金华市高层次人才驿站是设立于金职大的重要人才引育平台，核心职能为助力我市新型研发机构及重点民营企业精准引进科技人才。截至目前，已有6名高层次人才成功入站。下一步，学校将充分释放平台聚合效应，主动对接研究院开展人才挖掘与培育工作，进一步深化与新型研发机构、科研院所及企业的常态化合作交流。通过推动创新要素高效集聚、深度融合，为地方特色产业提质增效与院校高质量发展双向赋能，注入持久活力。
