为深入贯彻落实教育科技人才体制机制一体化改革，打通人才共享机制，经过前期充分酝酿和筹备，12月5日，金职大召开2024年高层次人才驿站（简称“人才驿站”）人才考评座谈会。学校副校长陈海荣，党委委员、组织部部长、人才办主任董晓晨，党委委员、人事处处长、人才办副主任徐领，相关部门及学院负责人，浙江大学金华研究院副院长徐新民、院长助理卢建红、人力资源部人事主管刘雪及4位博士参加考评会。会议由徐领主持。
此次参加考评会的4名浙江大学金华研究院博士分别毕业于中国科学院大学、英国曼彻斯特大学等世界知名高校，拥有丰硕的科研成果，其中有1人入选国家级人才计划项目。
会上，人才办会同教务、科技及相关学院对拟入站人才进行了考评，并就共同关切的研究方向、平台资源、团队建设等方面进行了深入交流。
徐新民指出，浙大研究院与金职大渊源久远，合作基础深厚。研究院拥有转化药学创制中心和信息技术创新中心，与金职大学科及学院设置高度匹配。希望能发挥“人才驿站”重要纽带作用，进一步加深相关学科方面的紧密合作，共同取得丰硕成果。他强调，进入“人才驿站”的4名博士要加强院校之间的合作交流，扎根金华、服务金华、贡献金华。
最后，陈海荣代表学校向浙大研究院长期以来给予的支持表示感谢，他指出，随着学校进入职业本科办学新赛道后，在工农强校、医教优校、多门类协调发展的目标定位下，学校对标金华市重点产业，积极发挥金职大与浙大研究院的双方优势，加强信息技术、生物制药等领域的合作。站在“人才驿站”发展的新起点上，他强调，一要进一步推动人才资源共享。学校要进一步优化服务理念，提升服务水平，畅通人才交流互通机制，加强团队合作，形成良好的人才发展环境；二要进一步推动科研平台共建。以科研成果、技术攻关为载体，积极探索高层次实验平台、研发中心等合作共建，推动科研成果产出，为双方实现更高能级发展；三要进一步推动人才培养共育。深化产教融合，以担任博士团队科研助手的形式加快人才培育，并积极反哺教学，促进教学、科研同步发展，形成人才培育合力；四要进一步推动科研项目共研。依托“人才驿站”，筑牢共同体意识，合作申报更多高质量、高层次的科研创新项目，形成良好的项目共研机制和发展态势。
据悉，金华市高层次人才驿站为金华市设立在金职大的一个人才引育平台，主要致力于助力我市新型和重点民营企业引进科技人才。截止目前，已有5名高层次人才入站“人才驿站”。下一步，学校也将充分发挥平台优势，深化与新型研发机构合作交流，为地方特色产业发展和院校高质量发展作出新贡献。
